ISO 37001: O que é, vantagens, requisitos e como obter a certificação

O que é a ISO 37001 – Sistema de Gestão Antissuborno?

ISO 37001 é a norma internacional que estabelece requisitos para a implementação, manutenção e melhoria de um Sistema de Gestão Antissuborno. Seu objetivo é auxiliar as organizações na prevenção, detecção e tratamento de práticas de suborno, promovendo integridade, ética, transparência e conformidade legal.

A norma pode ser aplicada de forma independente ou integrada a outros sistemas de gestão, como ISO 9001 (Qualidade)ISO 14001 (Meio Ambiente) e ISO 45001 (Saúde e Segurança do Trabalho).
A certificação ISO 37001 demonstra que a organização adota medidas efetivas de compliance, alinhadas à legislação brasileira, incluindo a Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção).

Quais são as vantagens da Certificação ISO 37001?

A Certificação ISO 37001 envia um sinal claro a autoridades, investidores, clientes, fornecedores, colaboradores e à sociedade de que a organização está comprometida com a ética e o combate ao suborno.
Entre os principais benefícios estão:
Redução do risco de ocorrência de suborno;
Aumento da confiança, transparência e credibilidade institucional;
Conformidade com a Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013);
Fortalecimento do programa de compliance;
Vantagem competitiva em licitações e contratos públicos e privados;
Melhoria da reputação e da governança corporativa.

Quem pode obter a Certificação ISO 37001?

A Certificação ISO 37001 – Sistema de Gestão Antissuborno é aplicável a todas as organizações, públicas ou privadas, independentemente do porte, segmento ou natureza da atividade.
Pode ser utilizada por:
Empresas privadas;
Órgãos públicos;
Estatais;
Organizações sem fins lucrativos;
Consórcios e partes específicas de uma organização.

Quais são os principais requisitos da ISO 37001?

A norma ISO 37001 exige que a organização implemente um sistema estruturado, baseado em riscos, incluindo:

  • Identificação das necessidades e expectativas de partes interessadas;
  • Definição do escopo do Sistema de Gestão Antissuborno;
  • Avaliação e tratamento dos riscos de suborno;
  • Comprometimento da alta direção e da liderança;
  • Estabelecimento de política antissuborno, com papéis e responsabilidades definidos, incluindo a função de compliance;
  • Definição de objetivos antissuborno e controles apropriados;
  • Disponibilização de recursos para implementação e melhoria contínua;
  • Garantia de competência, conscientização e treinamento das pessoas;
  • Comunicação interna e externa eficaz sobre o sistema antissuborno;
  • Implementação de controles financeiros e não financeiros (suprimentos, contratos, produção, RH, comercial e jurídico);
  • Monitoramento, auditoria interna e análise crítica do sistema;
  • Adoção de ações corretivas e melhoria contínua.

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